Themen
Corporate eLearning
Einsteigertipps für eLearning Projekte
Karlsruhe, August 2011 - Wir werden immer schneller, Zeit ist ein kostbares Gut und die Personalabteilungen schauen auf die Kosten bei der Weiterbildung. ELearning ist nicht mehr zu stoppen. Als Methode der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung wird es in immer mehr Unternehmen und Organisationen eingesetzt. Da jedoch die Voraussetzungen in den Unternehmen sehr unterschiedlich sind, muss man vorab gut überlegen: Wie fange ich es an? Wer realisiert die eLearning Projekte? » MEHR
ELearning-Curriculum für angehende Chirurgen
Leipzig, August 2011 - Um die Facharztreife zu erlangen, absolvieren Ärzte in Deutschland eine mehrjährige klinische Weiterbildung und eine Facharztprüfung. Die Deutsche Gesellschaft für Allgemein- und Viszeralchirurgie (DGAV) und die Deutsche Gesellschaft für Chirurgie (DGCH) bieten angehenden Allgemein- oder Viszeralchirurgen an, ihre Kenntnisse mithilfe eines Curriculums zu vertiefen: Auf Basis modernster Didaktik bereiten Online-Lernprogramme und Seminare Assistenzärzte in zwölf Modulen auf den Chirurgenberuf vor. » MEHR
BeKnown™: Facebook-App für professionelles Networking
Eschborn, August 2011 - Mit BeKnown™, einer Applikation mit der sich Facebook-Nutzer ein professionelles Business-Netzwerk innerhalb der beliebten Plattform des Social-Web aufbauen können, nahm Monster Worldwide Ende Juni diesen Jahres eine Schlüsselstellung ein. Denn BeKnown ermöglicht es den Nutzern, sich mit Freunden und beruflichen Kontakten aus verschiedenen Quellen zu vernetzen. ein berufliches Online-Profil auszubauen und sich neue Karrierechancen zu erschließen. » MEHR
Allianz Suisse baut auf heroes e-recruiting
München, August 2011 - Die Allianz Suisse ist mit einem Prämienvolumen von rund 3,8 Mrd. Franken sowohl für Sach- als auch Lebensversicherungen eine der bedeutendsten Versicherungsgesellschaften der Schweiz. Die Allianz Suisse als eine attraktive Arbeitgeberin auf dem Schweizer Markt, bietet vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in einem interessanten Umfeld. Als Teil einer strategischen Neuausrichtung im "Kampf um die Talente" wird die Suisse Allianz wie bereits andere große Versicherungsunternehmen wie die Arag Rechtschutzversicherungen oder die Öffentliche Versicherung Braunschweig künftig von heroes e-recruiting unterstützt. » MEHR
Unternehmen setzen bei Personalsuche auf das Web 2.0
Berlin, August 2011 - Unternehmen suchen neue Mitarbeiter verstärkt in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook, StudiVZ oder Xing. Das ergab eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Firmen aller Branchen bereits zu Jahresbeginn. Danach veröffentlichten im Jahr 2010 bereits 29 Prozent aller Unternehmen offene Stellen in Online-Communitys. Im Jahr zuvor waren es erst 12 Prozent. » MEHR
Versuchsballon geplatzt: Der Avatar hat ausgedient
Stuttgart, August 2011 - (von Kirsten Seegmüller) Noch vor wenigen Jahren suchten Unternehmen und Personalberater in Secondlife nach neuen Mitarbeitern. Da die Gestaltung und Präsenz dort jedoch sehr aufwändig sind, hat sich das eRecruiting in Richtung der Social Networks verlagert. Doch ganz umsonst waren die Erfahrungen nicht: "Secondlife diente als Vorreiter von virtuellen Assessment Centern und Webcam-Vorstellungsgesprächen", so Barbara Lochmann von ECO. » MEHR
Software hilft Bewerbungsgespräche zu strukturieren
St. Gallen, August 2011 - (von Prem Lata Gupta) Jede Personalauswahl beinhaltet ein Risiko: Passt der Bewerber auf die ausgeschriebene Stelle und zum Unternehmen oder nicht? Fakt ist: Das Vorstellungsgespräch gilt als unverzichtbares Element im Rekrutierungsprozess. "Doch die meisten Interviews sind von Unternehmensseite schlecht oder gar nicht vorbereitet", moniert Management-Experte und Psychologe Wolfgang Jetter. Die Folge: Teure und folgenreiche Fehlgriffe. Jetter erläutert, wie sich solche Irrtümer vermeiden lassen. Sein Schweizer Beratungsunternehmen hat dafür eine spezielle Software entwickelt und bietet Interviewtrainings an. » MEHR
Unternehmen investieren in eRecruiting
Hagen, August 2011 - (von Prem Lata Gupta) Wer gezielt auf eRecruiting umstellt, sollte sich darüber im Klaren sein, was die dazugehörige Software leisten soll. Die Douglas Holding (Douglas, Thalia, Christ, Hussel, AppelrathCüpper) hat sich für eine Lösung des österreichischen Anbieters ePunkt entschieden. Frank Lobert, Leiter des Fachbereichs Personalmanagement, erklärt, welche Aspekte neben einer intuitiven Nutzung ausschlaggebend waren. Gregor Minichberger von ePunkt erläutert, warum sich eRecruting in Wettbewerbsvorteile ummünzen lässt. » MEHR
Auf dem Smartphone: Filme präsentieren offene Stellen
Bielefeld, August 2011 (von Prem Lata Gupta) Wenn das Personal knapp ist, dann reicht es nicht mehr, freie Arbeitsplätze offline zu kommunizieren. Das Klinikum Bielefeld setzt seit einiger Zeit schon auf Twitter. Neu ist das Experiment, Stellenausschreibungen per QR-Code im Ärzteblatt publik zu machen. Wer den Code mit seinem Smartphone abscannt, lädt sich automatisch einen Film auf sein Mobiltelefon. Ulrich Winkelbach, Personalchef des kommunalen Großkrankenhauses, spricht über die Vorzüge dieser veränderten Strategie. Sein erstes Fazit: "Das Experiment ist gelungen." » MEHR
Mobiles Talentmanagement mit "TalentLink Mobile"
Düsseldorf, August 2011 - Im Kampf um die besten Talente ist Erfindungsreichtum gefragt. Mit seiner App für Smartphones zeigt sich Lumesse (ehemals: Stepstone Solutions) auf der Höhe der Zeit. Die intuitive und benutzerfreundliche App für Android, Apple iOS sowie Blackberry bietet Managern und Personalern einen neuen Zugang. Damit stehen wichtige Informationen zu Mitarbeitern, Jobs, Kandidaten, Bewerbungsgesprächen und Rekrutierungs-Prozessen jederzeit und überall zur Verfügung. » MEHR
