So ist es für die Mitarbeiter aus Human Ressources und Personalentwicklung wichtig, sich mit den Auswirkungen der digitalen Revolution auseinanderzusetzen. Trainer und Personalentwickler sollen spätestens bis Ende 2017 nicht nur einen Plan, sondern auch erste Pilotszenarien verwirklicht haben. Dazu müssen viele Frage geklärt werden: Welches LMS und welche Autorensoftware nehmen wir? Welche Inhalte machen wir selbst oder welche kaufen oder mieten wir? Über welche Kanäle kommunizieren wir mit welcher Zielgruppe? Was läuft im Präsenztraining und wie verzahnen wir dieses mit sinnvollen virtuellen Elementen? Wie finden wir uns im immer unüberschaubarer werdenden Markt von eLearn-Angeboten zurecht?

Dieser kleine Auszug aus dem großen Anforderungskatalog für HR- und PE-Kollegen gibt einen Eindruck der Anforderungen der Lernwelten 4.0. Und alle diese Fragen werden im derzeit umfangreichsten Lehrgang im deutschsprachigen Raum zur Ausbildung von zukünftigen eTrainern beantwortet. Die Fortbildung geht dabei weit über die Qualifizierung zum "Online-Trainer" hinaus. Denn dieser kann anschließend zwar Webinare durchführen, ist aber für die digitale Transformation der bisherigen Lernwelten im notwendigen Umfang nicht qualifiziert.

Der nächste Lehrgang startet am 03.02.2017.