Unternehmen haben daher die Wichtigkeit von Einführungsveranstaltungen und koordinierten, informativen Einarbeitungen im Blick. Denn: Nur ein informierter Mitarbeiter leistet gute Arbeit! Gutes "Onboarding" bedeutet: HR- und Personalabteilungen arbeiten zusammen und entwickeln strukturierte Pläne, die den Mitarbeitern die Arbeitsweise,
Werte und Philosophie des Unternehmens, aber auch die Erwartungen an sie selbst vermitteln.

Das aktuelle Blueprint beinhaltet Beiträge von vier Autoren, die beschreiben wie Einarbeitung in ihren Unternehmen gestaltet wird und was sie dabei für besonders wichtig halten. Wie alle Blueprints enthält auch dieses Strategiepapier
Aktionspunkte, viele Tipps und zehn Schlüsselfragen, eine Diskussion anregen können.