Zum dritten Mal nach 2008 und 2010 hat managerSeminare einen Blick in den Methodenkoffer der Trainer geworfen und aus den Antworten ein Ranking errechnet. Vor zwei Jahren rangierte Coaching ebenfalls auf dem ersten Platz. Bei der ersten Auflage der Studie lag das Format noch auf dem fünften Rang.



Dass Coaching seinen Spitzenplatz verteidigen konnte, überrascht nicht. Nach wie vor ist das Beratungsformat die Methode, über die in Weiterbildungskreisen am meisten geschrieben und diskutiert wird. "Coaching scheint sich zu einer Art Megatrend der Weiterbildung zu entwickeln", kommentiert Nicole Bußmann, Chefredakteurin von managerSeminare, das Ergebnis.

Der Shooting-Star der Methodenumfrage ist das Storytelling. Mehr als ein Drittel aller Befragten nutzt Storytelling "immer" oder "häufig". Zwar hat die Methode das Siegertreppchen knapp verfehlt, ist mit Platz vier aber der heimliche Durchstarter. Bei der Umfrage 2010 war Storytelling auf dem sechsten Platz gelandet, 2008 rangierte es mit einem 14. Platz noch unter ferner liefen.


Ein möglicher Grund für den Bedeutungszuwachs des Geschichtenerzählens könnte in der Synergie zwischen der Trainer- und der Rednerszene liegen. "Immer mehr Trainer spicken bei den Rednern, und die wiederum gucken sich in den USA die Trends ab", erklärt Bußmann. "Geschichten, gerade selbst erlebte, gelten dort als Erfolgsformel für gelungene Auftritte."

Auf dem zweiten Platz im Methodenranking finden sich - ebenso wie schon 2010 und 2008 - die Simulationsmethoden. Wobei das Rollenspiel nach wie vor die mit Abstand am häufigsten eingesetzte Simulationsmethode ist. Das Format ist ein Evergreen der Weiterbildung: Rollenspiel-Bücher zählen seit Jahren zur meistverkauften Trainingsliteratur.

Komplementiert wird das Siegertreppchen durch die Methode des Action Learning auf dem Bronzeplatz. Bei dieser Lernform begleitet der Trainer respektive Berater Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Bewältigung aktueller Herausforderungen im Unternehmen.


Die Top-Ten der Trainings- /Beratungsmethoden:

1. Coaching
2. Simulationen
3. Action Learning
4. Storytelling
5. Problembasiertes Lernen
6. Gewaltfreie Kommunikation
7. Mentoring
8. Entspannungsorientierte Methoden
9. NLP-Formate
10. Supervision