Im Fokus: Die internationale Dimension wegweisender HR-Arbeit
Zürich, März 2013 - Bereits zum zwölften Mal finden Personalverantwortliche beim Jahresereignis der Schweizer HR-Branche - an der Personal Swiss am 9. und 10. April 2013 - Tipps und Anregungen, um den Herausforderungen ihrer Arbeit gestärkt zu begegnen. Neben Ansätzen für die Personalbeschaffung und -bindung, dreht sich der Schweizer HR-Gipfel auch um technische Hilfestellungen für die Personalarbeit, Weiterbildung sowie Mitarbeitermotivation und Führungsfragen. Die internationale Dimension der HR-Arbeit greift die Personal Swiss in diesem Jahr verstärkt im Praxisforen-Programm auf, in dem massgebliche europäische HR-Experten zu Wort kommen.
Rund 100 Vorträge stehen in den sechs Praxisforen der Personal Swiss und der parallel stattfindenden Swiss Professional Learning auf dem Programm, einige erstmals in englischer Sprache. Sie ergänzen das Angebot der Ausstellerstände. Zu den Highlights gehören die Keynotes von Prof. Dr. Norbert K. Semmer vom Institut für Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bern, Dr. Bettina von Stamm, Gründerin des Innovation Leadership Forums, dem Priester und Hochschullehrer Prof. Dr. Thomas Schwartz , sowie Silvia Bagdadli, Associate Professor of Organization and HRM - Bocconi University Mailand, Italien.
Weitere Programm-Highlights der Personal Swiss sind der HR Innovation Slam, der vorbildliche HR-Konzepte auszeichnet, sowie der MeetingPoint - ein Ort des intensiven Austauschs unter Kollegen. Hier kommen Fachbesucher selbst zu Wort und können mit Gleichgesinnten über Probleme diskutieren, die ihnen im Arbeitsalltag begegnen.
Die internationale Dimension besteht jedoch nicht nur aus einem nach aussen gerichteten Blick: Mit dem globalen Erfolg vieler schweizerischer Unternehmen wird die Schweiz in Sachen Personalarbeit auch für viele ausländische Firmen zum Vorreiter. Zum ersten Mal arbeitet die Fachmesse Personal Swiss in diesem Jahr deshalb eng mit der IHRC - International Human Resource Community zusammen und setzt so den Grundstein, um in Zukunft ein wegweisendes globales HR-Netzwerk aufzubauen und die Fachmesse zur Drehscheibe für internationale Innovationen im Bereich des Human Resource Management zu machen.
