Der Vortrag "Fremdsprachenkompetenz messen - Neue Instrumente und globale Perspektiven für Personaler" richtet sich an Personalverantwortliche, die auf die exakte Bestimmung der Sprachkenntnisse ihrer Bewerber und Mitarbeiter angewiesen sind. Zum Beispiel um sicherzustellen, dass sie über
genügend Sprachkenntnisse für die Tätigkeiten im internationalen Team verfügen oder aber, um sprachliche Weiterbildungsmaßnahmen einzuführen und deren Erfolg zu kontrollieren.

Am Beispiel des TOEIC-Test für Business-Englisch wird ein Fremdsprachentest vorgestellt, welcher das Sprachniveau des Testteilnehmers in einem Kompetenzprofil zusammenstellt. Personalverantwortliche können daran ablesen, ob der Bewerber beispielsweise für die Leitung von englischsprachigen Meetings qualifiziert ist oder seine Fähigkeiten vielmehr im schriftlichen Bereich liegen.


Aus Sicht des HR-Managements werden zudem die Einsatzfelder, die Vor- und Nachteile der Testtypen, die Möglichkeit
unterschiedliche Testarten im Unternehmen einzusetzen und wie Sprachtests in Zukunft aussehen werden, diskutiert.

Vortrag "Fremdsprachenkompetenz messen - Neue Instrumente und globale Perspektiven für die Personaler", auf der Messe "Zukunft Personal" in Köln, am 11. September 2007 von
12.00 Uhr - 12.30 Uhr, in Forum 6, Halle 2.2.