Um die Laufbahn von Nachwuchstalenten im Personalmanagement zu fördern, vergeben der Messeveranstalter spring Messe Management und die Zeitschrift Personalmagazin zum dritten Mal den "HR Next Generation Award". Gesucht werden Newcomer, die Personalarbeit professionell gestalten, überdurchschnittlich viel Verantwortung übertragen bekommen und innovative Akzente setzen.

"Nach meinem Verständnis ist die Personalabteilung das 'Herz' eines jeden Unternehmens", sagte Jana Schmidt, Gewinnerin des "HR Next Generation Awards 2010" im Interview mit dem Personalmagazin auf die Frage, was für sie den Reiz an einer Karriere im Personalwesen ausmache. Im Personalbereich würden keine Einzelkämpfer gesucht, sondern innovative, kommunikationsstarke Nachwuchskräfte, die effektiv im Team arbeiten und sich gut mit anderen Sichtweisen auseinandersetzen können, so die Preisträgerin, die als HR Officer in der Nähe von Johannesburg bei dem Automobilzulieferer Seton Company für 450 Mitarbeiter zuständig ist.

Diese Kompetenzen sollen auch die diesjährigen Preisträger des "HR Next Generation Awards" auszeichnen. Infrage kommen Talente, die bis zu 35 Jahre alt sind und mit ihrer Persönlichkeit sowie ihren Projekten überzeugen. Um sich für den Award zu bewerben, müssen die Kandidaten eine Empfehlung des Vorgesetzten, eine Beschreibung ihres Tätigkeitsbereichs und relevanter Projekte sowie einen Lebenslauf einreichen. Die Unterlagen sollen bis zum 4. Juli per eMail mit dem Betreff "HR Next Generation Award 2011" bei Brigitte Pelka eingehen.

Aus den Einreichungen wählt eine hochkarätige Jury fünf FinalistenInnen. In einem persönlichen Gespräch ermitteln die Juroren am 2. September in Frankfurt am Main die Siegerin oder den Sieger aus diesen Endrundenteilnehmern. Der Preis wird am 22. September auf der Zukunft Personal in Köln an alle fünf FinalistenInnen feierlich verliehen.