Rundumblick und Weitsicht in Sachen Personalarbeit
Zürich, Januar 2014 - Auf den Spuren der aktuellen Trends und Entwicklungen in der Personalarbeit bewegt sich auch 2014 wieder die Personal Swiss. Am 8. und 9. April 2014 präsentiert sie sich in bewährter Kombination mit der Swiss Professional Learning als Treffpunkt der HR-Branche in der Messe Zürich. "Wir sind sehr stolz auf die Internationalisierung der Messe: Gerade in diesem Bereich entwickelt sich die Personal Swiss hervorragend", verrät Projektleiterin Sophie Jaillet. "Besonders die Swiss Professional Learning erfährt derzeit starken Zuspruch", so Jaillet weiter. Die "kleine" Schwester der Personal Swiss sei schon so gut wie ausgebucht. Das spiegle das grosse Interesse an Weiterbildungsmassnahmen vonseiten der Unternehmen wider. "Ausserdem ist viel Bewegung beim Thema 'New Workplace' zu erkennen, und im damit zusammenhängenden IT-Bereich."
Das Jahresereignis der HR-Branche
Bereits zum dreizehnten Mal finden Personalverantwortliche beim Jahresereignis der Schweizer Personalmanager Tipps und Tricks, um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern, innovative Lösungswege zu entdecken und den direkten Austausch mit Experten und Kollegen zu suchen. Neben Ideen für die Personalbeschaffung und bindung dreht sich der Schweizer HR-Gipfel auch um technische Hilfestellungen und Software für die Personalarbeit, Möglichkeiten der Weiterbildung, Mitarbeitermotivation und Führungsfragen.
Auf der Suche nach dem "HR Innovator 2014" macht auch der HRInnovationSlam an der Personal Swiss bereits zum zweiten Mal Station. Ebenso erhält die Verleihung des Swiss HR Award, den die Personal Swiss zusammen mit der Fachzeitschrift HR Today veranstaltet, wieder seinen festen Platz im Messeprogramm.
Personal Swiss goes international
Die Arbeitswelt wird globaler und internationaler. Damit müssen sich auch die HR-Abteilungen der Unternehmen auseinandersetzen. Bereits die letzte Ausgabe des Fachmesse-Duos förderte den Blick auf die Personalarbeit jenseits der eidgenössischen Grenzen. Auch 2014 erhält die internationale Dimension gelungener Personalarbeit, unter anderem in Zusammenarbeit mit der International Human Resources Community (IHRC), viel Platz im Messegeschehen. Internationale HR-Experten ergreifen das Wort in den Praxisforen und öffnen den Blick auf neue Lösungswege. In diesem Zusammenhang spricht das Messe-Duo verstärkt internationale Aussteller an. So können auch Personaler aus anderen Ländern die Personal Swiss als Austauschplattform nutzen, von den Ideen der Schweizer Kollegen profitieren und im Gegenzug neue Perspektiven einbringen. Ein weiteres Highlight in diesem Rahmen ist der geplante Recruiting Innovation Day Europe (RIDE) am 8. April: In den Beiträgen dieser Vortragsreihe stehen europäische Recruiting-Trends im Fokus.
Zeitgleich: Fachtagung HR Public Sector und Swiss eLearning Conference
Wie in den vergangenen Jahren gibt es parallel zur Personal Swiss 2014 ein speziell zugeschnittenes Angebot für HR-Entscheider und Recruiter aus dem öffentlichen Bereich unter der Programmleitung von Prof. Dr. Adrian Ritz vom Kompetenzzentrum für Public Management der Universität Bern. Die begleitende Fachtagung in den Konferenzräumen der Messe Zürich widmet sich gezielt den Herausforderungen für das Personalmanagement in der Verwaltung und in öffentlichen Unternehmungen. An der 4. Fachtagung für den öffentlichen Dienst stehen die Herausforderungen im Management von Diversität im Fokus.
Bereits zum fünften Mal vertieft darüber hinaus die Swiss eLearning Conference (SeLC) aktuelle digitale Lern- und Lehrformate im Holiday Inn gegenüber der Messe Zürich. Der Fachkongress für eLearning, Wissensmanagement und Personalentwicklung steht 2014 unter dem Motto "Emotions in Learning" und ergründet die Rolle von Emotionen für erfolgreiche und nachhaltige Lernprozesse im Kontext betrieblichen Lernens. Im Vergleich zu dem frei zugänglichen Programm der Fachmessen ist in den beiden kostenpflichtigen Konferenzen ein intensiverer Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmern möglich.
