Das Konzept ist doppelt auf die Zielgruppe zugeschnitten: Es verknüpft erstmalig eine internetbasierte Fortbildung mit Serviceleistungen für die berufliche Entwicklung und geht damit auf die besondere Situation von Müttern ein. Darüber hinaus ist "Karrierezeit" wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert. Das Angebot wurde gemeinsam mit weiblichen Führungskräften entwickelt und zielt inhaltlich auf die Interessen von Frauen in leitenden Positionen ab, bzw. von Akademikerinnen, die diese anstreben.


"Karrierezeit" bietet den Teilnehmerinnen rund um die Fortbildung Leistungen an, die die Karriereplanung erleichtern. Angedacht ist zum Beispiel ein Überblick über Karriereservices wie Mentoring, Coaching und Karriereberatung im Rahmen einer von insgesamt drei Präsenzveranstaltungen. Der Aufbau eines Netzwerkes zwischen den Beteiligten wird ebenfalls unterstützt. "Karrierezeit" startet im September dieses Jahres mit einem Pilotprojekt: Der erste viermonatige Kurs bietet eine "Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie". Dabei stehen Themen wie zum Beispiel Mitarbeitermotivation, Führungsstile und interne Kommunikation auf dem Programm.



Räumlich und zeitlich flexibel

Für Mütter, die ihr berufliches Fortkommen im Auge behalten möchten, ist Qualifikation von großer Bedeutung. Viele der bestehenden Kurse und Seminare sind allerdings auf die spezielle Situation dieser Frauen nicht zugeschnitten. "Wir möchten die Lücke im Angebot schließen", sagt Claudia Musekamp, Leiterin des Projekts. "Wir bieten deshalb eine Fortbildung im Managementbereich, die räumlich und zeitlich flexibel ist und mit ihren Zusatzleistungen mehr motiviert als das isolierte Lernen am Bildschirm und über Büchern." Der Bedarf sei vorhanden: Nur acht Prozent der Frauen in Westdeutschland und nur vier Prozent in Ostdeutschland nutzen die Elternzeit zur Fortbildung, obwohl 74 Prozent dies wünschten.


Lernen am Rechner und in der Gruppe

Das Konzept von "Karrierezeit" sieht eine Kombination vor, das so genannte Blended Learning: Die Teilnehmerinnen lernen innerhalb eines vorgegebenen Rahmens bei selbst bestimmtem Tempo und ortsunabhängig am eigenen Computer. Sie arbeiten mit Fachtexten und an konkreten Fallbeispielen. Dabei stehen konkrete Fragen aus dem Arbeitsalltag auf der Agenda: Welche Auswahlverfahren wende ich an, um geeignete Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden? Nach welchen Modellen arbeiten Praktiker, um Mitarbeiter zu motivieren? Wie setze ich meine Entscheidungen so durch, dass sie akzeptiert werden?


Die Frauen lernen in virtuellen Arbeitsgruppen, können Kontakte knüpfen und sich untereinander austauschen. Speziell für das Blended Learning qualifizierte Moderatorinnen leiten und betreuen die Teilnehmerinnen kontinuierlich während der gesamten Kurszeit. Das persönliche Kennenlernen bei den Präsenzveranstaltungen unterstützt darüber hinaus den Aufbau eines Netzwerks unter Gleichgesinnten.


"Unser Konzept ermöglicht es Frauen, ihre Karriereplanung selbst und vor allem rechtzeitig in die Hand zu nehmen", erklärt Marion Bruhn-Suhr von der Arbeitsstelle für wissenschaftliche Weiterbildung der Universität Hamburg.


Baustein für den MBA

Das Seminar wird mit einem Zertifikat der Universität Hamburg abgeschlossen und kann als Baustein für den Master of Business Administration (MBA) angerechnet werden. Die Kosten für den ersten Kurs mit einer Dauer von vier Monaten betragen 990 Euro. Die Anmeldefrist läuft noch bis Anfang August. Im kommenden Jahr sind weitere Angebote im Rahmen von "Karrierezeit" geplant, die ergänzend oder auch unabhängig gebucht werden können.

Fragen beantwortet die Projektleiterin Claudia Musekamp unter 040/303857917, jeweils am Montag, Dienstag und Donnerstag von 10 bis 13 Uhr.