Bis zum nächsten Jahr sollen insgesamt 5.400 Stunden online sein. "Mit der Gesamtstundenzahl könnte rein rechnerisch ein fleißiger Vollzeitstudierender weit über zwei Jahre beschäftigen sein, wobei die Betonung auf fleißig liegt", veranschaulicht Tristan Sage, OU Business School München, den Zeitrahmen. "Darum geht es aber nicht in der Initiative, denn ein Studienabschluss kann natürlich ohne Immatrikulation und ohne Professorenbetreuung online nicht erworben werden", sagt Sage.


Vielmehr sollen Interessierte durch die vielen frei wählbaren Module aus verschiedenen Studienfächern ohne Verpflichtungen einen authentischen Einblick in ihr Studienfach erhalten. Das Durcharbeiten eines Moduls mit Beantwortung der Wissensfragen beansprucht je nach persönlichem akademisch-wissenschaftlichem Stand und Übung zwischen drei und 15 Stunden. Interessierte mit eigenen Weiterbildungsvorhaben oder Personalverantwortliche in Unternehmen können so abschätzen, ob die Inhalte die Fortbildungswünsche treffen, und ob sie mit einem Studium auf Englisch klar kommen.


Die Bandbreite der Fächer und Themen ist bei OpenLearn groß: Sie reicht von einführenden Kursen auf BA-Stufe aus neun Fakultäten bis zu postgraduierten Lerneinheiten der Business School auf MBA-Niveau.


In Deutschland ist das Interesse für Materialien aus dem MBA-Programm beachtlich. Im vergangenen Halbjahr beschäftigen sich deutsche MBA-Interessenten vor allem mit den OU Business School Modulen "Strategic view of performance", "Making decisions" und "The market-led organisations". In dieser Zeit besuchten 19.320 MBA-Wissbegierige das Online-Portal.

Im Rahmen der jüngsten Erweiterung wurde die Business School Kurszahl auf 19 Lektionen und 104 Lernstunden erhöht. "Bei deutschen Personalverantwortlichen ist die neue Lerneinheit 'Choosing a human resources consultant' bereits jetzt auf rege Beachtung gestoßen", sagt Sage. In dieser Lektion können sie sich wissenschaftlich fundiert, aber dennoch praxisorientiert aneignen, wie ein Unternehmen erfolgreich den passenden Human Resource-Berater findet.


Schritt für Schritt erarbeiten sie strategische Modelle zur Beratersuche, formulieren ihre unternehmerische Zielsetzung und Aufgabenstellung, lernen die für ihre Firmenstruktur wichtigen Diagnosenmethoden der Unternehmensberatung kennen, überlegen, wie sie die Inhalte über ein erfolgorientiertes Beraterprofil intern kommunizieren und erhalten Argumente für die Behandlung der Kostenfragen.

Die Ergebnisse können nach Registrierung bei OpenLearn auch mit anderen Nutzern aus Deutschland und anderen Ländern sowie mit Dozenten im Instant Messaging Forum oder in der Labspace-Zone mittels Flashmeetings diskutiert werden.