Der sprunghafte Anstieg der Weiterbildungsbeteiligung der 60- bis 64-Jährigen von 18 Prozent im Jahr 2007 auf 27 Prozent im Jahr 2010 ist überraschend. Für diese begrüßenswerte Entwicklung können zwei Ursachen verantwortlich sein: Zum einen könnte sie in Zusammenhang stehen mit der Verlängerung der Arbeitszeit.


Diese könnte den Einzelnen zur Teilnahme an einer Weiterbildung motivieren - als Investition in die vor ihm liegende berufliche Zukunft. Die Betriebe wiederum könnten aufgrund dessen motiviert sein, in die Weiterbildung der älteren Mitarbeiter zu investieren. Zum anderen könnte der Anstieg auch darauf zurückzuführen sein, dass es sich bei den heute 60- bis 64- Jährigen um die Generation der Bildungsboomer handelt.

Weitere zentrale Ergebnisse des Trendberichts werden in der aktuellen Ausgabe der DIE-Zeitschrift (II/2011) kommentiert. Der AES-Trendbericht kann über die Website des BMBF bestellt werden. Der vollständige Bericht wird im Oktober als "DIE spezial" vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung veröffentlicht.