Randstad: Bildung nach Maß als Voraussetzung für den "perfect match"
Frankfurt, Oktober 2008 - Für gut neun Monate bot der Personaldienstleister Randstad im Rahmen eines Pilotprojektes kostenlose eLearning-Kurse für jedermann an: Nicht nur Mitarbeiter und Bewerber konnten auf ausgewählte Inhalte zurückgreifen, auch jeder Interessierte konnte den Wissensfundus kostenfrei für sich nutzen. Rund 32.300 Kursbuchungen bis September haben den Anbieter positiv überrascht.
"Auf Basis dieser guten Erfahrungen werden wir ab Oktober das Projekt ausweiten und ein umfangreiches Inhalteportfolio - in weiten Teilen basierend auf Contentprodukten der e/t/s didactic media - anbieten", erklärt Projektmanagerin Hildegard Schröder. "Neben IT-Anwender-Kursen werden SAP- und Sprachkurse sowie ein differenziertes Angebot für Facharbeiter und ungelernte Kräfte das aktuelle Angebot ergänzen."
Allerdings ist damit auch die Gratis-Phase des Projekts vorbei. "Ab sofort sind unsere Kollegen in den Niederlassungen vor Ort in der Lage, Kurse für Mitarbeiter und Bewerber zu buchen - die hierbei nun entstehenden Kosten trägt die Niederlassung", bestätigt Schröder.
Die Randstad-Weiterbildungsaktivitäten haben dem Unternehmen bereits viel Lob eingebracht. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das im Rahmen der Initiative für Beschäftigung einen Fortbildungspreis auslobte, verlieh Randstad diesen für sein Programm "Lernen im Job". Verglichen damit stehen die eLearning-Aktivitäten noch am Anfang.
Welche Rolle eLearning als integraler Bestandteil der Randstad-internen Personalentwicklungskonzepte spielt, stellt Hildegard Schröder im Rahmen der Fachtagung vor.
