Weiterbildungslösungen sind heute idealerweise multimedial, flexibel und gut strukturiert. "Mehrere Personalentwickler, die bereits erfolgreich unsere Videos für die Weiterbildung einsetzten, trugen daher den Wunsch an uns heran, eine integrierte Lösung zu entwickeln, um digitale Schulungsvideos noch besser in komplexere Mitarbeiterschulungs-Szenarien einzubinden", erklärt Britta Kroker, die geschäftsführende Gesellschafterin des Münchner eLearning-Anbieters. In der Weiterbildungs-Praxis werden häufig die verschiedensten Tools und Methoden eingesetzt, beispielsweise selbstgesteuertes und geführtes Lernen sowie Präsenztrainings und eLearnings.

Learning Suite für wirksamen Performance Support

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter muss bald einen wichtigen Vortrag halten, um eine Gruppe von Kunden zu überzeugen, sich für ein neues Produkt zu entscheiden. In der Learning Suite kann er im Vorfeld selbstständig suchen, welche geeigneten Methoden er anwenden kann, um überzeugend aufzutreten und klug zu argumentieren – und kann geeignetes Wissen in Form von Videotrainings, Übungsblättern, Checklisten oder Lernfragen finden. Dank der Mobilefähigkeit der Learning Suite stehen ihm alle diese Inhalte auch unterwegs zur Verfügung.

Pflichttrainings zuweisen und Lernpfade erstellen mit der Learning Suite

Soll eine größere Zahl von Mitarbeitern schnell und wirksam auf einen gemeinsamen Wissensstand gebracht werden – etwa über wichtige gesetzliche Änderungen, die Auswirkungen auf die vertriebene Dienstleistung hat – , dann lassen sich mit der Learning Suite schnell und einfach entweder kleine "Learning Nuggets" zuweisen oder aber eine komplette Blended-Learning-Maßnahme. Die Personalentwickler können dazu einen kompletten Lernpfad erstellen, der z.B. aus Videos, Übungen, Wissenstests oder einer vertiefenden Präsenzveranstaltung bestehen kann, zu der man sich ebenfalls über die Learning Suite anmelden kann.

Administration: Inhalte hochladen und Lernfortschritt-Übersichten

Zusätzlich zu den insgesamt 600 Videolerneinheiten, welche die Pink University derzeit bereits anbietet, können Personalentwickler und Trainer nach Belieben die verschiedensten Inhalte in die Learning Suite laden, beispielsweise weitere Videos, Audios (z.B. Podcasts), Textdokumente, WBTs im SCORM-Format, Webinare oder Lernfragen. Die aus diesen Inhalten erstellten Lernpfade können dann einzelnen oder Gruppen von Mitarbeitern zugewiesen werden. Und nicht zuletzt stehen den Personalern mit der Learning Suite einige praktische Analyse-Tools zur Verfügung, mit denen sie nachhalten können, ob und wie häufig die Inhalte bereits abgerufen wurden.

Drei Ausstattungs-Varianten der Learning Suite

Je nach den Bedürfnissen der Personaler stehen verschiedene Versionen zur Auswahl:

• Mit der Learning Suite Basic erwerben Unternehmen eine bestimmte Anzahl von Videotraining-Lizenzen, mit denen sie den Mitarbeitern gezielt Schulungsvideos zuweisen können, die auf Wunsch auch als Pflichttrainings markiert werden können.
• Die Learning Suite Professional bietet darüber hinaus auch die Möglichkeit, Gruppen von Lernern zu erstellen, Einzelvideos von je ca. zehn Minuten Länge zuzuweisen und komplette Lernpfade je nach dem individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter zu erstellen. Auch das Corporate Branding ist hier möglich.
• In der Version Learning Suite Enterprise schließlich können nach Belieben eigene Inhalte hochgeladen und genutzt werden sowie Präsenzveranstaltungen verwaltet und in Lernpfade integriert werden. Desweiteren steht Unternehmen bei dieser Variante ein eigener Server für das Hosten ihre Inhalte zur Verfügung.

"Mit diesen zahlreichen Varianten ist es für mittlere ebenso wie für große Unternehmen möglich, dank der Learning Suite ihre Weiterbildungsmaßnahmen professionell und umfassend zu managen und den Lernen gleichzeitig eine didaktisch hochwertige Lernumgebung zu bieten", resümiert Britta Kroker. "Wir freuen uns sehr, diese neue Lösung auf der Zukunft Personal zu präsentieren und sind auf das Feedback der Personaler gespannt."

Die Pink University lädt alle Interessenten an ihren Stand O.10 in Halle 2.2 ein!