| Talentsuche via Software |
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Experten finden, Potenziale entwickeln |
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Hamburg, Juli 2009 – Software kann sparen helfen. Zum Beispiel dann, wenn
sie verhindert, dass externe Expertise eingekauft wird, obwohl dieselbe
eigentlich im Hause wäre. Genauer gesagt: in den Köpfen einzelner
Mitarbeiter. Deshalb beschäftigen sich immer mehr Personalabteilungen mit
Skillmanagement. Zahlreiche dem Skillmanagement ähnliche Begriffe, wie
Kompetenzmanagement und Talentmanagement sorgen für Verwirrung. Worin
liegt der Unterschied?
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| Whitepaper |
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Nigel Paine: Personaler müssen umdenken |
Düsseldorf, Juli 2009 – Im internationalen Vergleich belegt Deutschland
einer Studie von Ernst&Young zufolge Platz sechs der attraktivsten
Wirtschaftsstandorte weltweit. Nach Ansicht von Nigel Paine, dem
international anerkannten Spezialisten für Mitarbeitermanagement, müssen
Personaler allerdings umdenken, um diesen Standortfaktor zu sichern. Wie
moderne Firmen Personal rekrutieren und noch wichtiger, wie sie es
motivieren und halten, beschreibt er im aktuellen Whitepaper des
eLearning-Anbieters SkillSoft "Warum die guten Leute gehen – oder wie man
Talent im Unternehmen erhält".
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| Studie |
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Talentmanagement in Unternehmen angekommen |
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Düsseldorf, Juli 2009 – Im vergangenen Jahr führte die
HR-Management-Beratung Dr. Geke & Associates (DG&A) gemeinsam mit
StepStone Solutions die große Studie "Aktueller Stand und Trends im
Talentmanagement" durch. Als grundlegendes Ergebnis dieser Studie ließ
sich erkennen, dass acht Jahre nach der Einführung des Begriffs, die
meisten Firmen zumindest eine Talentmanagement-Strategie formulieren.
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Personalentwicklung in der Wirtschaftskrise
sinnlos? Nein!
Integriertes Learning- und Talentmanagement ist in diesen Zeiten für
nachhaltigen Erfolg wichtiger denn je. Das kann jeder sagen, meinen Sie?
Wir zeigen Ihnen anhand praktischer Beispiele, wie Sie nachweisbare
Ergebnisse erzielen können.
Mehr unter www.learnchamp.com/talent| |
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| Strategie |
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No Talent – No Future – No Business |
 Heidelberg, Juli 2009 – (von Jörg Geulen)
Gerade in der derzeitigen rezessiven Wirtschaftslage ist das Thema
Talentmanagement dominierender denn je. Es ist so wichtig, dass die
Bundesregierung im Rahmen der Arbeitsplatzsicherung die Kurzarbeitszeiten
erheblich verlängerte und ein weit reichendes Konjunkturpaket zur
Mitarbeiterqualifizierung während der Kurzarbeit erließ. Zu Recht – denn
sprach man früher beim Thema Talentmanagement nur über das Fördern von so
genannten High Potentials auf Vorstandsebene, so geht das heutige
Talentmanagement weit über dieses alte Verständnis hinaus.
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| Talententwicklung |
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Das integrierte Lern- und Performance-System |
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Darmstadt, Juli 2009 – Wissen ist für Unternehmen von unschätzbarem Wert,
speziell wenn es zu Umsatzsteigerungen und Wettbewerbsvorteilen führt. Die
Wertschöpfung dieser wichtigen Ressource ist erst dann besonders
wirkungsvoll, wenn sie Teil eines integrativen Lernmanagements ist. Als
einer der ersten Software-Anbieter hat das US-amerikanische Unternehmen
SumTotal Systems die Systeme für Wissens- und Lernmanagement nahtlos mit
dem Management von Talentförderungsmaßnahmen verbunden.
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| Modellprojekt |
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Managementsysteme auf Innovation ausrichten |
Frankfurt, Juli 2009 – Erst wenn individuelle Kompetenzen durch die
formelle und informelle Gestalt der Organisation ergänzt werden, sind
Unternehmen für Veränderungen gewappnet, so Prof. Dr. Erich Barthel,
Prodekan an der Frankfurt School of Finance & Management. Vor diesem
Hintergrund soll im Rahmen des Projektes "Integriertes
Kompetenzmanagement" ein Modell erarbeitet, implementiert und evaluiert
werden, mit dessen Hilfe sowohl die individuellen als auch die
organisatorischen Voraussetzungen für Innovationen in Unternehmen bewertet
werden können.
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"Perspektivenwechsel im eLearning"
Am 11. und 12.11.2009 trifft sich die eLearning Branche zum interaktiven
Austausch in Billerbeck. Hochkarätige Referenten liefern neue Blickwinkel
auf das eLearning. Jetzt anmelden und den Frühbucherrabatt sichern!
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| Softwarelösungen |
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Talentmanagement zunehmend standardisiert |
 Berlin, Juli
2009 – Mehr und mehr unterstützen Talentmanagement-Systeme die Unternehmen
beim Rekrutieren und Weiterbilden ihrer Mitarbeiter. Denn ohne
IT-Unterstützung drohen sie entweder an der Bewerberflut zu scheitern oder
finden die Talente nicht einmal in den eigenen Reihen. CHECK.point
eLearning fragte Ralf-Peter Wolter, Geschäftsführer der
Personalberatung HRM Consulting, ob künftig nur noch Bewerber eine Chance
haben, die ihre Unterlagen in standardisierter Form einreichen und damit
die Software überwinden?
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| Kompetenzmodell |
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Der Schlüssel zur Lebensfähigkeit eines Unternehmens |
 Baar/Schweiz, Juli 2009 –
Durch Veränderungen in der Weltwirtschaft sind viele traditionelle Quellen
des Wettbewerbsvorteils veraltet. Ebenso wie andere Bereiche verändert
sich beispielsweise die Art und Weise neue Mitarbeiter zu gewinnen. Viele
Unternehmen stellen fest, dass traditionelle Methoden wie die "Jagd" oder
der "Einkauf" nicht mehr zeitgemäß sind. Stattdessen konzentrieren sie
ihren Fokus auf die Förderung des erforderlichen Talents im eigenen
Unternehmen.
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| Kompetenzmanagement |
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In Krisenzeiten: Talente entwickeln, statt einkaufen |
 Saarbrücken, Juli 2009 – Die
wirtschaftliche Krise und damit einhergehende Insolvenzen sorgen für viel
Bewegung auf dem Arbeitsmarkt. Plötzlich sind gut ausgebildete, kompetente
Arbeitskräfte verfügbar. CHECK.point eLearning wollte von Dr. Volker
Zimmermann, Mitglied des Vorstands der IMC AG, wissen, ob Unternehmen in
solchen Zeiten weiterhin auf langfristiges Kompetenzmanagement oder eher
auf "Hire & Fire" setzen.
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| Serious Game |
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Kompetenzmanagement für die Bauwirtschaft |
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Köln, Juli 2009 – In der globalen Ökonomie wird die Entwicklung von
Kompetenzen zu einem immer wichtigeren Wettbewerbsfaktor. Das spiegelt
sich auch in zahlreichen nationalen und internationalen Projekten zur
nachhaltigen und kompetenzbasierten Bildung wider. Neben anderen
Projektpartnern arbeitet bureau42 GmbH zur Zeit an dem Forschungsprojekt
SpITKom, das die spielerische Vermittlung von IT-Kompetenzen für
benachteiligte Jugendliche zwischen Schule und Ausbildung thematisiert.
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| Nur administrativ? |
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Talentmanagement als Herausforderung für den Mittelstand |
 Paderborn, Juli 2009 – "Beim
Talentmanagement stehen kleine und mittlere Unternehmen vor besonderen
Herausforderungen", weiß Prof. Dr. Niclas Schaper, Lehrstuhl für Arbeits-
und Organisationspsychologie an der Universität Paderborn. Personalarbeit
wird im Mittelstand oftmals nur administrativ betrieben. Eine strategische
Ausrichtung des Personalmanagements – als wesentliches Charakteristikum für
effektives Talentmanagement – ist bisher eher selten anzutreffen.
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| Win-Win-Situation |
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Wirtschaftsförderung: Kompetenz für die Region nutzen |
 Berlin, Juli 2009 – Die Sicherung vorhandener Arbeitsplätze
und das Wachstum von Unternehmen ist besonders in strukturschwachen
Regionen ein wichtiges politisches Ziel. Die Virtuelle Akademie
Brandenburg betreibt strategische Wirtschaftsförderung durch ein
nachhaltiges Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen
Unternehmen. Priv.-Doz. Dr. habil. Konrad Berger, Vorstandssprecher des
educo Institut Bildung und Beruf e.V., der Träger der Virtuellen Akademie
Brandenburg ist, erklärte CHECK.point eLearning die Vorgehensweise.
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| Optimierung |
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Talentmanagement: Chance für Mitarbeiter & Unternehmer |
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München, Juli 2009 –Talentmanagement ist heute mehr denn je ein Thema, denn
nahezu 70 Prozent aller Betriebskosten entfallen allein auf das Personal.
Die Personalstruktur und die Effizienz der Mitarbeiter sind daher
entscheidende Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
De Performance- und Talent-Management-Lösungen von SuccessFactors helfen
Unternehmen jeglicher Größe und Branche, die Talente ihrer Mitarbeiter zu
fördern und das volle Potenzial auszuschöpfen.
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| Aktuelle Erkenntnisse |
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5.IOP-Fachtagung: Talentmanagement an der Uni Bern |
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Bern, Juli 2009 – Am 1. September 2009 veranstaltet das Institut für
Organisation und Personal (IOP) in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum
für Public Management (KPM) der Universität Bern ihre jährliche Fachtagung.
Dieses Mal steht die Konferenz unter dem Motto: "Talentmanagement – Talente
identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten" und
richtet sich speziell an Personalverantwortliche in schweizerischen
Unternehmen und Organisationen.
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| 'Hands-on'-Fachbuch |
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Kompetenzmanagement in der Praxis |
 Wiesbaden, Juli 2009 –
Das inzwischen zum Standardwerk avancierte Fachbuch "Kompetenzmanagement
in der Praxis" aus dem Gabler Verlag hat sich zu einem echten Dauerbrenner
entwickelt. In diesem Jahr ist es in zweiter Auflage erschienen. Die
Autoren Prof. Klaus North und Kai Reinhardt decken darin alle wesentlichen
Bereiche des Kompetenzmanagement ab und ermöglichen dem Leser einen
beispielhaften, praxisnahen Einstieg.
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| Online-Studium |
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M.A. Bildungs- und Kompetenzmanagement |
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Berlin, Juli 2009 – Für Berufstätige aus den Bereichen der betrieblichen
Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems
bietet die Deutschen Universität für Weiterbildung ab Oktober 2009 einen
Online-Master-Studiengang "Bildungs- und Kompetenzmanagement".
Zugangsberechtigt sind Absolventen von Universitäten, Hoch- und
Fachhochschulen sowie Berufsakademien. Der Studiengang soll sämtliche
Aspekte des Bildungs- und Kompetenzmanagements in Unternehmen, Behörden
und Organisationen per Fernstudium vermitteln.
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Impressum
CHECK.point eLearning
wird herausgegeben von der Redaktionsgemeinschaft
INFObases GmbH
Geschäftsführerin: Thea Payome
Berg-am-Laim-Str. 87, 81672 München
info@checkpoint-elearning.de
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